Việc giao công việc ngoài giờ hành chính và quy định kỷ luật

Vấn đề cốt lõi

Đối với trường hợp người lao động nhận công việc do cấp trên giao sau giờ làm, việc xử lý kỷ luật dựa vào thỏa thuận làm thêm giờ và khả năng hoàn thành công việc.

Quy định của Bộ Luật Lao Động năm 2019

Theo Điều 122 Bộ luật Lao động năm 2019, việc xử lý kỷ luật lao động chỉ được thực hiện khi người lao động có lỗi và người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi đó. Việc giao công việc sau giờ làm cần xem xét cụ thể theo từng tình huống.

• Trường hợp 1: Giữa công ty và người lao động có thỏa thuận về việc làm thêm giờ ngoài thời gian làm việc bình thường. Trong khoảng thời gian này, người lao động được trả lương, phụ cấp làm thêm giờ theo quy định và có trách nhiệm hoàn thành công việc được giao.
• Trường hợp 2: Giữa hai bên không có bất kỳ thỏa thuận nào về việc làm thêm giờ sau giờ làm việc bình thường; hoặc tuy có thỏa thuận làm thêm nhưng công việc được giao quá gấp, vượt quá khả năng hoàn thành trong khoảng thời gian thực tế mà người lao động có thể thực hiện. Trong những trường hợp này, người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động với lý do không hoàn thành công việc được giao.

Nếu nhận được công việc từ cấp trên sau giờ làm, người lao động cần lưu ý xem xét khả năng thực hiện và có thỏa thuận làm thêm giờ. Việc không hoàn thành công việc trong trường hợp đủ thời gian thực hiện sẽ bị xử lý kỷ luật theo nội quy của công ty.

Nguồn: VnExpress